Pensieri e riflessioni sul mondo del lavoro, delle organizzazioni e delle persone. Comprendere prima di scegliere.
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RAL in chiaro: perché candidarsi se si è fuori budget?
La trasparenza salariale dovrebbe rendere il processo di selezione più semplice, chiaro e consapevole. Pubblicare la RAL significa permettere al candidato di conoscere fin dall’inizio il range economico previsto per la posizione e di valutare se quell’opportunità è coerente con le proprie aspettative. Eppure, nella pratica, capita ancora spesso che il primo ostacolo sia molto…
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L’intelligenza artificiale può rendere il recruiting più efficace?
L’intelligenza artificiale sta trasformando rapidamente il mondo del lavoro e il recruiting non fa eccezione. Oggi esistono strumenti in grado di supportare la stesura degli annunci, analizzare grandi volumi di curriculum, organizzare informazioni, predisporre report, automatizzare attività amministrative e fornire analisi utili a chi si occupa di selezione. Di fronte a questa evoluzione, la domanda…
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Le organizzazioni che scelgono meglio sono quelle che si mettono in discussione
Ogni organizzazione valuta continuamente qualcosa. Performance, risultati, competenze, obiettivi, processi. Si osservano numeri, si confrontano indicatori, si cercano soluzioni rapide a problemi sempre più complessi. Eppure, in questo continuo esercizio di valutazione, esiste una domanda che spesso rimane sullo sfondo: l’organizzazione è ancora un contesto capace di far lavorare bene le persone? Nel tempo, molte…
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Il problema non è trovare soluzioni. È avere alternative
C’è una cosa che nel lavoro vedo spesso, ma di cui si parla poco. Le organizzazioni non fanno fatica a decidere. Fanno fatica ad avere alternative. Molte scelte nascono già “chiuse”. Si arriva al momento della decisione con una sola opzione reale, magari due, costruite in fretta, senza un vero confronto. E a quel punto…
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Prima le persone. Poi i numeri.
In molte organizzazioni la selezione del personale viene ancora vista come un semplice passaggio operativo. Una fase da gestire rapidamente, tra richieste urgenti, budget limitati e tempi stretti. Eppure ogni inserimento è una scelta che incide sulla qualità del lavoro, sul clima interno e sulla capacità di un’organizzazione di crescere nel tempo. Quando la selezione…